¡Nuestra cultura no ayuda a nuestro líder!

Como todos los rusos lo sabemos, nuestros líderes, los líderes rusos más importantes, están atravesando una situación muy importante en este momento, pero, más a fondo, nuestra cultura está afectando sus decisiones.

Para enmarcar las cosas en el lenguaje del cumplimiento corporativo: los soviéticos hemos fomentado una cultura corporativa que sofoca la disidencia sincera y honesta. Así que nadie le ha dicho a Jruschov que los posibles daños de su idea superan con creces los posibles beneficios. Nadie le ha dicho que su visión no podía cuadrarse con los hechos sobre el terreno. Su círculo de asesores existe para implementar sus ideas, no para ayudarlo a identificar las ideas correctas en primer lugar.

¡Es acá en donde nuestra cultura ha estado afectando nuestra situación frente a esta crisis!

Comparemos esto con lo que sucede en la Administración Kennedy. El presidente Kennedy y su hermano Robert formaron un consejo de crisis conocido como Comité Ejecutivo. El “ExCom” se reúne constantemente para tratar de debatir y desarrollar opciones para Kennedy. Su movimiento genera un diálogo mucho más atractivo de lo que permite Jruschov.

Estamos afectando la toma de decisiones y frente a esto, con este artículo de periódico queremos llamar la atención a esto, ¡para que nuestra cultura y forma de pensar se abra un poco y podamos tener en cuenta todas las alternativas que pueden llegar a modificar las negociaciones para tomar la mejor decisión! A ojos de muchos de nosotros, queremos evitar una crisis que lleve al mundo a la ruina y la guerra, tengamos eso en cuenta.